Despre mine - Cristina Profeanu | Specialist în resurse umane cu experiență
Ai dificultăți în găsirea candidatului potrivit? Te pot ajuta! continuă cu scopul de a găsi cei mai potriviți candidați.
Spune-ne câteva detalii despre cultura și valoriile companiei tale și iți arătam candidații care împărtășesc aceeași viziune cu tine.
Dețin calificări profesionale.
Sunt specializată în resurse umane, iar acest lucru te-ar putea ajuta să găsești candidatul potrivit mai repede decât o faci chiar tu singur pentru că am o metodologie de recrutare și un sistem de selecție cu licență. Cunosc indicatorii de care trebuie să ținem cont atunci când facem împreună profilul candidatul și te asigur de cele mai bune soluții.
Gestionez în numele tău întreg procesul de recrutare.
Nu iți rămâne decât să îmi spui ce vrei și cum vrei să fie candidatul perfect și mai apoi eu acționez în numele tău pentru a identifica persoana/ele de care ai nevoie pentru creșterea companiei tale. Sunt conectată continuu la o serie de rețele de candidați pasivi/activi, așa că te asigur de cele mai bune soluții.
Eficiență în proces
De aceea, dacă vei colabora cu mine, vei face economie de timp și de personal. Totul se desfășoară mult mai ușor, dar mai ales repede și bine!
Susțin în numele tău interviul cognitiv și fac selecția!
Mă implic de la început până la sfârșit în procesul de recrutare.. Voi avea în vedere buna desfășurare a interviului și mă voi asigura că identific persoanele potrivite pentru tine și compania ta.
Ofer susținere.
Relația mea cu tine este una construită pe soluții și mai ales este clădită pe încredere. De aceea, încă de la început îmi doresc să aflu ce anume îți trebuie pentru compania ta, care este profilul angajatului perfect și mai apoi acționez în numele tău, identificând acele candidaturi potrivite pentru tine. Și ceea ce este bine să cunoști este că mă aflu continuu lângă tine! Pornind de la toate lucrurile de mai sus, îmi doresc să te asigur de profesionalism, valori respectate și încredere!
De ce să apelezi la ajutorul meu?
Sunt om de comunicare și specialist în resurse umane, care dorește să pună amprenta asupra recrutării, să identifice acele punți dintre oameni și firme, din care două tabere să iasă întotdeauna câștigătoare - angajatul, pe de o parte, și angajatorul pe de alta.
Îmi place să cred că prin intermediul meu se creează conexiuni. Sunt cei care împărtășesc aceeași viziune de creștere și dezvoltare. Am reușit să îmi aduc aportul în dezvoltarea industriilor precum: vânzări, marketing, IT, financiar, project management, resurse umane, administrativ, legal, proiectare, farmaceutic și altele.
Pentru business-uri de top este nevoie de candidați de top. Din acest motiv, candidatul este prioritatea mea: ofer încredere, atenţie şi sprijin întotdeauna!
CONTACTEAZA-MAStudii și experiența mea ca specialist în resurse umane
ANUL 2007: angajată în HR într-o multinațională, ulterior într-o companie din domeniul medical.
ANUL 2010: angajată în cadrul unei companii românești de proiectare unde mi-am adus aportul în diverse roluri care m-au ajutat să înțeleg businessul și mai ales valoarea cea mai de preț a unei companii – resursa umană.
STUDII:
Facultatea de Jurnalism și Științele Comunicării (FJSC) la Universitatea București secția Publicitate.
Master în Managementul Resurselor Umane din cadrul Facultății de Psihologie, Universitatea Titu Maiorescu.
Cursuri acreditate de Formare profesională, Recrutare, Management și Coaching
Și nu – acesta nu este un CV. Îmi place să spun că tot ceea ce am trait până nu demult a pus bazele la ceea ce sunt astăzi. Și tot eu cred că am creat acel loc unde oamenii împart aceeasi viziune.
Misiunea mea
Misiunea mea este de a ajuta candidații și companiile care împărtășesc aceeași viziune să se conecteze mai ușor și să le arăt cum pot crește împreună și ce aport pot aduce în dezvoltarea lor reciprocă, a angajaților și, implicit, a companiei din care fac parte.
Valorile după care mă ghidez
Principiile pe care le promovez nu sunt doar scrise, ci sunt trăite zilnic și au în centrul lor: omul. Acordându-i încredere și suportul necesar pentru a se dezvolta, misiunea lui se împlinește.
Onestitatea
Cel mai important lucru pentru mine este comunicarea onestă, completă, clară și eficientă atât cu clienții, cât și cu potențialii candidați. Feedback-ul pozitiv sau negativ către candidați și clienți este vital într-un proces de recrutare și selecție. În plus, o comunicare onestă va determina și o economie de timp majoră.
Încrederea
Este importantă atât încrederea pe care o are clientul vizavi de serviciile propuse, cat și încrederea candidaților în recruiter că sunt susținuți în proces.
Toleranța
Deși unele roluri sunt mai dificil de închis, toleranța și răbdarea trebuie să primeze. Decât o alegere neinspirată, este mai bine să avem răbdare până când persoana potrivită va fi angajată.
Contactează-mă!
HR-ul într-o companie poate fi mai mult decât persoana care face actele sau procesează concediile, ori biroul unde îți depui demisia. HR-ul ar trebui gândit că o primă direcție în business – oamenii pe care ni-i aducem în companie și pe care îi ajutăm să ne cunoască prin programele de inițiere și induction devin ceea ce se va traduce mai târziu prin profit sau pierdere. Dacă ne dorim performanță avem două soluții: fie investim în digitalizare, pentru a înlocui măcar în parte resursa umană, fie investim în oameni. Aceasta e lecția de care are nevoie orice antreprenor de succes, e definiția clară care ne duce spre leadership, viziune, dezvoltare.
Dacă vom colabora, putem să dezvoltăm un mediu de business sănătos bazat pe competențe și parteneriat!